现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的面试技巧简历，之后才算是会写简历的人。

简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠面试技巧的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄面试技巧那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽面试技巧量简洁。要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简面试技巧历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的面试技巧手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别面试技巧字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简面试技巧要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。需要面试技巧指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生面试技巧去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都面试技巧是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高面试技巧的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

应届面试技巧生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了面试技巧，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数面试技巧比较高的3-4门。

再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园面试技巧活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历面试技巧，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列面试技巧举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单面试技巧，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有面试技巧准备的问题。

对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于面试技巧他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问面试技巧同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你面试技巧要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的面试技巧信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
　

门徒训练营：面试技巧与要点解析（完结）目录：

第01讲 单面实务技能分析

第02讲 应对棘手的单面问题

第03讲 500强行为面试应答策略

第04讲 看似简单淘汰很多人的保洁八大问

第05讲 群面类型分类及应对概述

第06讲 情境型群面案例详解

第07讲 群面实务技能分析

第08讲 商业策略型群面案例框架介绍

第09讲 其他类型群面案例详解

第10讲 群面中的自我定位于发挥方案

第11讲 英语表达个人基本信息

第12讲 英语表达个人能力

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